(资料图片仅供参考)

1、注册资金200万元人民币，逐渐要进行地区行政前置许可（即人社厅局允许从事该业务的批文），如从事建筑劳务等特殊行业的，还需拿到行业部门的批准文件；工商局注册中经营范围：劳务派遣。

2、即可从事该类业务；发票中服务费为主要出具方式，如项目派遣，则需是管理费。

3、如果是劳务派遣，现在要有劳务派遣经营许可证，如果是人事外包，要有人力资源服务许可证如果是项目外包，企业营业执照上必须包含经营范围。

4、扩展资料：一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。

5、大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容，而这里面，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层人员招聘需求最多，也最繁杂，这种业务可以外包；国家法定的福利，如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可外包。

6、然而关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作不能也很难外包。

7、参考资料来源：百度百科-劳务外包。

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